Государственной Думой Российской Федерации принят закон, который дополняет Уголовный кодекс Российской Федерации статьей 1441. Данная статья вводит в отношении работодателей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или за необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста. В качестве наказания статьей предусматривает штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации
Статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации уже предусмотрена норма, содержащая запрет на прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если работника предпенсионного возраста уволили с явным нарушением норм Трудового кодекса РФ по мотиву его возраста, работодателю может грозить уголовная ответственность.
Изменения в законодательстве, связанные в предпенсионным возрастом
Источник: Долгоруковский район
12.12.2018 07:30